庆祝、提升和授权：建立包容性社区

作者：Scott Uzzell，匡威总裁兼首席执行官/
Trustees One Waterfront CEO Roundtable成员

当我们在2015年将我们的主要办公室搬到波士顿市时，我们选择了一个位于洛夫乔伊码头的扎金桥和北华盛顿街桥之间的滨水区，距离我们1908年在马尔登成立的地方只有几英里。我们特意选择了一个能让我们与社区联系的地点，并成为当地结构的一个重要部分。

在寻找合适的地点时，无障碍和包容性的滨水区是吸引我们的一个重要因素。今天，我们的办公室占据了一个以前破旧的港口基础设施，有一个完全翻新的码头，位于四分之三英亩的公共滨水开放空间，供所有人使用。我们的员工经常光顾这个空间，公众也是如此，他们在繁华的Harborwalk上找到一个地方坐下来，思考并享受一片绿色。

在匡威，我们的核心价值观是要成为我们生活、工作和娱乐的社区的一个有价值的部分--成为有用的人，提升和增强能力。我们相信，强大的、有弹性的城市始于强大的、有弹性的社区，这些社区通过提供平等的机会获得重要的服务和设施，如教育机会、艺术和文化以及开放空间，来庆祝多样性并改善他人的生活质量。

一个自豪的海滨城市

由于我们的新总部所在地，我们已经亲眼看到了温馨的开放空间给我们的员工和邻居带来的价值。波士顿确实是一个美丽而自豪的海滨城市，拥有丰富的海洋和海事历史。但是，正如保护法基金会最近的一项调查所指出的，并不是所有的居民都觉得他们有平等的机会接触日益发达的海岸线。

让我们把2020年作为改变的一年。在亲身体验了无障碍滨水区的价值之后，Converse强烈主张在波士顿开发更多的公园和绿色空间。我很高兴能以这个焦点扩大我们的社区工作，作为保留地信托基金的 "一个水岸 "首席执行官圆桌会议的成员，加入到波士顿商业界的一群领导人中。

我们一起支持波士顿 "增加滨水区的通道和开放空间"的计划，并将努力成为解决方案的一部分，使我们的滨水区成为一个更受欢迎的、可供所有人享受的地方。匡威在当地的根基可以追溯到100多年前，对我们这个伟大的历史名城的未来进行投资。我们与 "一个水岸 "一起，期待着建设一个更加包容的水岸--所有人。

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要了解更多关于波士顿滨水计划的信息，请访问：https://onewaterfront.thetrustees.org/about。

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Scott Uzzell

Scott Uzzell是Converse, Inc.的总裁兼首席执行官，他负责领导全球业务的各个方面，并在最近监督该公司在中断篮球运动10年后成功回归到产品、市场和赞助领域。斯科特在加入匡威公司之前，曾在可口可乐公司担任风险和新兴品牌集团（VEB）总裁，并领导了一系列高增长品牌的发展，包括Honest Tea、ZICO Coconut Water、Fairlife Milk和Suja Juice。